Un nouvel ordre créatif : le master plan 👁

Le futur du travail humain sera créatif.

S’il y a une idée qui nous fédère depuis le début, c'est celle-ci.

L’idée que les DA, les motions, les rédacs, les planneur·ses, les réals, les UX, les photographes et tous les talents créatifs en général seront les talents les plus convoités du 21ème siècle. On ne pense pas que tout le monde deviendra « créatif », mais on est certain que le niveau de créativité dans tous les métiers humains va exploser.

Pourquoi ?

Alors déjà parce que 46% des métiers actuels risquent d’être automatisés complètement ou partiellement d’ici à 2050. Ce n'est pas nous, c'est l’OCDE qui le dit. On peut aussi voir les choses plus positivement et parler du niveau phénoménal de créativité que nous, humains, allons devoir mobiliser sur tous les secteurs pour résoudre les défis qui nous attendent.

Toute seule la technologie ne résoudra rien.

La technologie ne décide pas du futur.

La créativité, oui.

Dans ce monde là, la mission d’acracy est simple : libérer tous les potentiels créatifs.

Les modèles créatifs qui n’ont pas évolué depuis les Trente Glorieuses éloignent de plus en plus de talents de notre industrie. Les acteurs traditionnels deviennent incapables d’aider les entreprises à transformer le monde. Il est vital de changer de modèle et d’installer un nouvel ordre créatif.

C’est le projet que l'on a entrepris il y a 2 ans. Un projet en 4 étapes stratégiques.

CONNECT

Démontrer qu'un modèle créatif qui défend la valeur du talent est possible

Tout est parti d'une question simple.

Est-ce qu'on est capable de mettre en place un modèle créatif qui soit plus flexible pour les marques et plus rémunérateur pour les talents ?

Résultat 2 ans après, on a :

• Créé une communauté de +600 freelances ultra-talentueux sur tous les métiers clé de notre industrie : stratégie, design, création, social media, production, influence, gestion de projet.

• Collaboré avec +150 clients sur +1100 missions différentes.

• Travaillé avec de très belles marques comme Nike, Google, Netflix, Nespresso, Decathlon, ManoMano, L'Oréal, Ledger, Doctolib, TF1

• Convaincu plus de 90% de nos clients de revenir nous voir

Et surtout, on a généré plus de 4M€ de revenus pour les freelances de la communauté.

Fin 2021, nous entrons donc dans l'étape 2 du plan.

UNITE

Construire une alternative sérieuse aux géants de l'industrie

Si de plus en plus de grandes entreprises sont à l’aise avec l’idée de bosser directement avec des freelances sur un modèle créatif plus souple, ce serait totalement faux de dire que c’est le cas chez tous les annonceurs et sur tous les types de sujets. Gérer un·e seul·e freelance sur un sujet bien précis, c’est facile. Gérer tout une équipe sur une prod TV c’est une autre histoire.

Voilà donc la question qui va nous animer sur les 2 prochaines années.

Est-ce qu'on est capable de construire un réseau créatif 100% freelance capable d'accompagner des marques en 360 ?

Spoiler alert : On pense que c'est jouable.

Avec une nouvelle organisation

Depuis quelques mois on a mis en place un nouveau mode de fonctionnement.

On permet à tous nos clients de créer leur propre pool de talents parmi les 600 profils de notre communauté. En fonction de leur stratégie marketing, de leur plan de com, de leurs enjeux de production et des compétences qu'ils ont en interne, ils peuvent construire une core team créative sur-mesure et 100% freelance. Des profils pas uniquement dispo sur des projets occasionnels mais capables de les suivre à long terme.

L'idée de cette organisation est simple : une marque doit pouvoir travailler avec une équipe de freelances aussi facilement qu'elle travaillait avec n'importe quel partenaire créatif jusqu'ici.

Avec de nouveaux outils

Pour rendre cette nouvelle relation possible on va lancer de nouveaux outils sur la plateforme :

• Pouvoir briefer et interagir avec son équipe créa
• Scoper un projet créatif
• Caler des points réguliers avec son·a planneur·se ou son·sa DC
• Faire sa worklist hebdo
• Récupérer ses assets de campagne
• Partager ses feedbacks
• Recevoir des contenus créatifs inspirants
• Accéder à des méthodologies et à des templates.
• Tout ça sera disponible très bientôt directement sur acracy, pour faciliter la vie de nos talents et de nos clients, pour rendre le processus créatif plus direct et efficace.

Enfin, on voulait aussi vous partager la suite du plan, qui est fondamentale pour se rapprocher de notre vision.

GROW
Faire exploser le niveau de créativité des talents et des marques

Ça nous paraît essentiel que les membres d'acracy puissent développer leurs talents et acquérir de nouvelles compétences en plus de concevoir de belles campagnes.

Que l'on soit freelance, gérant.e d'une boite de prod, salarié.e d'une agence ou d'un grand groupe, il va devenir incontournable d’acquérir continuellement de nouvelles compétences créatives et stratégiques en cours de carrière pour développer son potentiel. On doit pouvoir y répondre chez acracy.

Suivre des formations, accéder à du mentorat ou du coaching, passer des certifications, développer un réseau professionnel à l'international et pourquoi pas changer de carrière pour un métier créatif. Toutes ces choses seront possibles pour les membres d'acracy où qu'ils soient dans le monde.

Voilà comment on compte accompagner les talents vers un futur du travail humain plus créatif.

FULFILL
Favoriser l'épanouissement de tous les talents créatifs

Accompagner tous les membres d'acracy vers plus de sens dans leur carrière. C'est la dernière étape vers notre vision. Forcément la plus complexe et la plus lointaine (mais on espère pas si lointaine quand même).

C'est une phase où les membres d'acracy pourront accéder à :

• une structure d'incubation pour leurs projets créatifs, caritatifs ou entrepreneuriaux
• des studios de production vidéo / audio / photo pour leurs projets pro et perso
• des campus acracy partout dans le monde où ils pourront travailler, se former, rencontrer d'autres membres du réseau et inviter leurs clients
• des formations diplômantes et en ligne pour que les talents de demain n'attendent pas un stage en agence pour se former aux métiers qui les font rêver.

Voilà le plan de route que nous allons suivre pour construire le nouvel ordre créatif auquel on croit et marquer les industries créatives d’un réel changement sur les prochaines années.

Voilà comment nous comptons libérer tous les potentiels créatifs.